2022 жылдың 20 қаңтарында КазГЮУ ұйымы жанында және т.М. Нәрікбаевтың төрағалығымен online-да "құқық"бағыты бойынша оқу-әдістемелік бірлестіктің (ОӘБ) отырысы өтті.
Аталған іс-шарада з.ғ. д.Забих Шолпан Арапбайқызы (ҚазҰӨУ Азаматтық құқық және азаматтық іс жүргізу, еңбек құқығы кафедрасы) спикер болды.Әділет "мектебінің профессоры, з.ғ. д.КОУ Мороз с. п.; пен" құқық "бағыты бойынша ОӘБ төрағасының орынбасары С. г. з. ғ. д. associate professor атындағы КазГЮУ университетінің ЖЖМ. М.с. Нәрікбаева р. с.; PhD докторы, associate professor КазГЮУ Университетінің ЖЖМ. М. с. Нарикбаева Ешниязов н. С.; з. ғ. к., professor Emeritus, заңгерлерді бағалау және сертификаттау жөніндегі бюроның басшысы, "құқық" бағыты бойынша ОӘБ әкімшісі Ж. г. Калышева
Күн тәртібінде келесі мәселелер қаралды:
"Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің мемлекеттік жалпы білім беру стандарттарына (МЖМБС) өзгерістер енгізу туралы"ҚР БҒМ жобасы.Жаңартылған мазмұндағы оқулықтар1) ҚР жалпы әкімшілік құқық жөніндегі оқулықтың тұжырымдамасы мен мазмұны;
2) заңнамалық актілерге түсініктеме жазу әдістемесі;
3) "Құқық"бағыты бойынша мемлекеттік тілдегі оқу әдебиеті.
Болон процесі және академиялық ұтқырлық орталығы Еуропалық Комиссияның жоғары білім беру жөніндегі консультациялық тобының есебіне сәйкес ("микро-біліктілік туралы қорытынды", 2020 жылғы желтоқсан) ЖОО-лар үшін микро-біліктілікті айқындау, әзірлеу, іске асыру, тану бойынша ұсынымдар жобасын әзірледі. Осы мәселе бойынша з.ғ. д.ш. а. Забих сөз сөйлеп, "микро-біліктілік" терминінің анықтамасы оның мәнін (дағдылары мен білімін) көрсетуі тиіс екенін атап өтті. Егер бұл термин практикалық білімді анықтайтын болса, онда бұл бағытта студенттердің, біздің жағдайда заңгерлердің практикалық білімін алуға баса назар аудару керек. Шынында да, қазіргі жағдайда еңбек нарығы кең кәсіби дағдылары бар жоғары білікті мамандарды қажет етеді, әсіресе біз соңғы жылдары пандемиямен байланысты бұған көз жеткіздік. Жұмыс берушіге қысқа уақыт ішінде қызметкердің алдына қойылған міндеттерді тез және уақтылы шешуге дайын мамандар қажет. Әрине, жыл сайын жоғары оқу орындары (мемлекеттік те, жеке меншік те) еңбек нарығы үшін заңгерлердің жеткілікті санын дайындайды және, тиісінше, таңдау да бар. Алайда, жұмыс берушілер үшін ресми білім беру шеңберіне кірмейтін жұмысқа қабылдау кезінде үміткерлердің құзыреттерін бағалау үшін қосымша критерийлер қажет. Ол сонымен қатар Еуропа мен Американың тәжірибесіне жүгініп, білім берудегі көптеген жағымды жақтарды атап өтті. Сонымен қатар, микро-біліктілік жергілікті басымдықтар мен еңбек нарығының қажеттіліктеріне тез жауап беруі керек, бұл біліктілікті арттыру процестерін оңтайландыруға және прогресті неғұрлым айқын етуге көмектеседі. Сондай-ақ, микро-біліктілік адамның біліктілігін арттыруға және оған мансап сатысы мен одан әрі білім беруде көмек көрсетуге ықпал етуі керек.
Ш.а. Забих "жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің МЖМБС-ға өзгерістер енгізу туралы" жобасы бойынша өз ескертпелері мен ұсыныстарын енгізді, сондай-ақ осы құжат оған толықтырулар мен өзгерістер енгізе отырып, мұқият зерделеуді талап ететінін атап өтті.

https://www.kaznu.kz/content/files/news/folder17013/%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%B0%20%D0%B4%D0%BD%D1%8F.%20%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%A3%D0%9C%D0%9E%20%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE.pdf

Азаматтық құқық және азаматтық процесс, еңбек құқығы кафедрасы.

Жарияланған күні: 24.01.2022