20 января 2022 года при организации КазГЮУ и под председательством Нарикбаева Т.М. в online прошло заседание Учебно-методического объединения по направлению (УМО) «Право».

Спикерами в данном мероприятии выступили: д.ю.н. Забих Шолпан Арапбайқызы (кафедра гражданского права и гражданского процесса, трудового права КазНУим.аль-Фараби); д.ю.н., профессор ВШП «Әділет» КОУ Мороз С.П.; зам.председателя УМО по направлению «Право» Пен С.Г. д.ю.н. associate professor ВШП Университета КазГЮУ им. М.С. Нарикбаева Мельник Р.С.; доктор PhD, associate professor ВШП Университета КазГЮУ им. М.С. Нарикбаева Ешниязов Н.С.; к.ю.н., professor Emeritus, руководитель Бюро по оценке и сертификации юристов, администратор УМО по направлению «Право» Калышева Ж.Г.

На повестке дня были посталены следующие вопросы:

1. Проект МОН РК «О внесении изменений в Государственные общеобразовательные стандарты (ГОСО) высшего и послевузовского образования».
2. Учебники с обновленным содержанием

1)      Концепция и содержание учебника по Общему административному праву РК;

2)      Методика написания комментария к законодательным актам;

3)      Учебная литература на государственном языке по направлению «Право».

Центром Болонского процесса и академической мобильности, согласно отчету Консультанционной группы по высшему образованию Европейской комиссии («Вывод о микро-квалификациях», декабрь 2020г.) разработан проект Рекомендаций для вузов по определению, разработке, реализации, признании вузами микро-квалификации. По данному вопросу выступила д.ю.н. Забих Ш.А., отметив, что определение термина «микро-квалификация» должно отражать его сущность (навыки и знания). Если данный термин будет определять практические знания, то в этом направлении следует сделать упор на получение практических знаний студентов, в нашем случае, юристов. Ведь в современных условиях рынок труда требует специалистов высокого класса, обладающих широкими профессиональными навыками, особенно в этом мы убедились в последние годы, связанные с пандемией. Работодателю нужны специалисты, которые за короткий отрезок времени готовы быстро и своевременно решать поставленные перед работником задачи. Конечно, ежегодно вузы (как государственные, так и частные) готовят для рынка труда достаточно количество юристов и, соответственно, имеется выбор. Однако для работодателей необходимы дополнительные критерии для оценки компетенций кандидатов при приеме на работу, не входящие в рамки формального образования. Она также обратилась к опыту Европы и Америки, указав на многие положительные моменты в образовании. Кроме того, микро-квалификация должна быстро реагировать на местные приоритеты и потребности рынка труда, помогая оптимизировать процессы повышения квалификации и делая прогресс более ощутимым. Также микро-квалификации должна способствовать для повышения квалификации человека и оказания ему помощи в продвижении по карьерной лестнице и дальнейшем образовании.

Забих Ш.А. внесла свои замечания и предложения по проекту «О внесении изменений в ГОСО высшего и послевузовского образования», а также отметила, что данный документ требует тщательного изучения, с внесением дополнений и изменений в него.

 Повестка дня. Заседания УМО Право.pdf

Кафедра гражданского права и гражданского процесса, трудового права