Page 24 - Сборник методических рекомендаций ВИР 2009

24

время и место, создать благоприятные условия для ее
проведения. Это в полной мере относится к
ознакомительной беседе.

Беседа должна быть откровенной. К ней должен
быть готов и солдат. Поэтому надо умело использовать
естественное желание каждого молодого солдата
доверительно по душам поговорить со своим начальником.

Условно проведение беседы можно разделить на
три этапа:

1-й этап - вступительный.
Главная задача - снять напряжение и
настороженность. Для этого можно применять несколько
способов:
а) сказать несколько теплых слов в адрес
военнослужащего (касающихся его личности или каких-
либо успехов в ходе службы);
б) хорошая шутка в начале беседы также может
уменьшить отчуждение и снять напряжение;
в) рассказать немного о себе.
2-й этап - основной.
Сначала задаются вопросы, касающиеся личности
военнослужащего (об интересах, школе, детстве,
отношении к службе в армии). Затем следуют вопросы,
имеющие своей целью получение более полной
информации о воине.
3-й этап - заключительный.
Главная цель этого этапа - создание положительного
впечатления от проведенной беседы с соответствующим
моральным настроем на хорошую службу.

Беседа с военнослужащим может быть
следующего содержания: