Модератором пленарного заседания выступил заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права юридического факультета Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, д.ю.н., профессор Нурмагамбетов Аманжол Магзумович. В своем докладе на тему «Некоторые вопросы модернизации трудового законодательства Республики Казахстан» д.ю.н., профессор Нурмагамбетов Аманжол Магзумович коснулся истории становления трудового законодательства Казахстана. Оно прошло ряд реформ. Вначале после КЗоТ советского периода был принят Закон «О труде в Республике Казахстан» 1999 г., потом в 2007 г. вернулись к ТК Казахстана и наконец в 2015 г. был принят ТК Казахстана. В 2020 г. в ТК Казахстана был урегулирован заемный труд. Институт социального партнерства развивался с 1990–2000 гг., но в Казахстане он не стал на достаточно высоком уровне функционировать. В 2020 г. в Казахстане прошел ряд забастовок, причем стихийно, без соблюдения норм трудового законодательства. Работниками выдвигались требования экономического характера. В ТК Казахстана 29 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодателю стоит подумать над отменой такого основания увольнения как прогул без уважительной причины, т.к. работодатели его порой используют его на практике для избавления от неугодных работников. 

Нургалиева Енлик Нургалиевна, профессор кафедры гражданского, трудового и экологического права юридического факультета Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, д.ю.н. выступила на тему: «Проблемы законодательного обеспечения коллективных трудовых споров». По мнению докладчицы созрела потребность урегулирования коллективных трудовых споров мирными способами до организации забастовки. Большинство забастовок признаются незаконными. Все началось с жонезиновских забастовок, там были смертельные исходы. В ТК Казахстан 2015 г. много недостатков, пробелов, многое в нем сделано в интересах работодателей и иностранных инвесторов. Даже понятия коллективного трудового спора в ТК Казахстана 2015 г. нет. Вместо категории «локального нормативного акта» используется термин «акты работодателей». Эти акты принимаются с учетом мнения, но могут приниматься и без его учета, если сроки согласования профсоюзом нарушены. Нужно опираться на конвенции и рекомендации МОТ при реформировании института коллективных трудовых споров. Ст.24 Конституция Казахстана 1995 г. закрепляет право работников на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. 

  Уваров Виталий Николаевич, профессор Евразийской юридической академии имени Д.А.Кунаева, д.ю.н. на тему: «Организационно-управленческие отношения в трудовом праве». Докладчик коснулся вторжения норм административного права в трудовое право, в трудовое законодательство. Это объективная необходимость. Управление требуется везде, где осуществляется совместный труд, что восходит к трудам К. Маркса. В любом производственном процессе необходимо управление. Институт государственной службы изучается как в административном, так и в трудовом праве. По мнению докладчика государственная служба является разновидностью трудовой деятельности, поэтому трудовое право могло бы с ним справиться. Но вряд ли административное право его отдаст. Трудовое право должно заниматься социально-трудовыми правами государственных служащих. В предмете трудового права следует выделить трудовые отношения с организационным содержанием.

Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, д.ю.н., профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации выступил с докладом на тему: «Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации». Обращено внимание на различия в подходах юристов, экономистов и политиков к вопросам в сфере труда. Право проявляется на уровне конфликта. Тогда можно понять как работает та или иная юридическая норма. Почти ни в одном вузе в России не преподается такая дисциплина как правотворчество или нормотворчество. Обращено внимание на проблемы с переходом на цифровой документооборот в сфере труда, не все работодатели к этому готовы. Докладчик коснулся изменений в Конституцию РФ, хорошо, что не скорректировали ст.37 о свободе труда, но в другую статью добавили норму об уважении человека труда. В России высказываются идеи о переписывании ТК РФ. В него хоть и было внесено 115 изменений и дополнений, но ТК – это сроего рода «трудовая конституция». Очень важна общая часть ТК, суды на нее нередко опираются. Если чего-то не хватает в особенной части нужно обращаться к нормам общей части. Ещё одна проблема состоит  в том, что работодатели просят: разрешите заключать нам срочные трудовые договоры со всеми работниками, чтобы можно быть уволены без каких-либо гарантий. Докладчик затронул кратко про решение Верховного Суда в Великобритании по делам волителей UBER о признании за ними статуса работников. 

Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова, д.ю.н., д.и.н., профессор выступил с докладом на тему: «Трудовой договор: многообразие подходов». Докладчик более подробно описал итог рассмотрения жалоб по искам 35 водителей UBER в Верховном Суде Англии и Уиэльса. Представители платформы UBER отмечают, что они усилили гарантии этих водителей с 2016 г., когда начались эти судебные дела. Последствия этого решения пока не ясны. Было обращено на многоаспектности трудового договора. Докладчик охарактеризовал трудовой договор в пяти аспектах: как институт трудового права, как важнейший и неюридический факт, как модель трудового правоотношения, как акт или соглашение сторон и как форма реализации права на труд и способ реализации права работодателя найма рабочей силы. 

Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Международного университета «МИТСО», д.ю.н., профессор выступил на тему «Трудовая деятельность трудящихся-мигрантов и цифровых кочевников по законодательству государств – членов ЕАЭС». Полный текст доклада читайте в виде статьи в данном номере (на с.__). Докладчик также остановился на ряде дискуссионных вопросов философии трудового права по итогу изучения новой монографии профессора Томского государственного университета В.М. Лебедева. 

Томашевский Кирилл Леонидович,

профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин

Международного университета «МИТСО», д.ю.н., профессор 

 Главный редактор  журнала «Трудовое и социальное право»

Полную версию Обзора Международной онлайн конференции

можно скачать по  Ссылке  https://cloud.mail.ru/stock/222P78tERdyBDVZvonaBHT5m

Обзор опубликован в НАУЧНО- ПРАКТИЧЕСКОМ ЖУРНАЛЕ  ТРУДОВОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ПРАВО № 1 (37) 2021 Беларусь г.Минск 

https://pravo.by/pravovaya-informatsiya/pechatnye-izdaniya/periodicheskie-izdaniya/zhurnal-trudovoe-i-sotsialnoe-pravo/

ТиСП_№1(37)_2021.pdf