Page 7 - Сборник методических рекомендаций ВИР 2009
P. 7
7
12. Рациональной загрузкой, эффективным
использованием служебного времени обеспечьте
полноценный отдых себе и своим подчиненным по его
окончании. Не отдохнувший сотрудник равен половине
полноценного сотрудника.
§ 2. Служебная этика
1. Чем выше ранг руководителя, тем больше
внимания и времени он должен уделять перспективам.
Чем ниже ранг руководителя, тем больше внимания и
времени он должен уделять человеческим отношениям.
2. Будь внимателен и объективен к «бесполезным»
предложениям. Отвергнуть грубо «бесполезные»
предложения, значит лишить себя возможности получать
полезные предложения в будущем.
3. Хороший руководитель делает замечания по мере
обнаружения недостатков в работе подчиненных, плохой
копит их для публичного разноса. Нет более сильного
средства подрыва своего собственного авторитета, как
поиск «блох» в работе подчиненных.
4. Сообщай о месте нахождения, если покидаешь
служебный кабинет в рабочее время. Сообщай точное
время возврата. Будь краток в телефонных разговорах.
Умей подчиняться, научишься командовать.
5. Будь начальником на работе. Вне трудового
коллектива ты равен любому из членов коллектива.
Культурный руководитель здоровается первым.
6. Будь справедлив к служебной характеристике
человека, даже если ваши отношения остаются желать
лучшего. Вполне возможно, что его отношения к тебе –
следствие твоих несовершенств.
